江苏省电子信息产业园区

• 【无锡招商】中国亚洲经济发展协会江苏委员会成立助力区域合作升级

  为深化"一带一路"框架下的国际合作，中国亚洲经济发展协会江苏委员会近日在无锡正式揭牌，标志着长三角地区与亚洲经济体间的合作迈入新阶段。该委员会作为协会在华东布局的第三个省级分支机构，将通过招商引资、产业协同等多元渠道，推动江苏省与亚洲各国在经贸、教育、医疗等领域的深度对接。启动仪式上，多个跨国合作项目同步签约，涉及产业园区共建、人才联合培养及高端医疗服务等方向。 一、搭建区域合作新平台 江苏委员会的成立是落实"一带一路"倡议的重要举措。该机构将依托江苏省作为长三角经济重镇的区位优势，重点整合省内南京、无锡、盐城等地的产业资源，构建覆盖高端制造、科技创新、现代服务等领域的合作网络。据公开信息显示，协会已与韩国、日本等国的商协会建立常态化沟通机制，未来将定期举办亚洲经贸论坛和企业对接活动。 二、重点领域合作全面展开 在成立仪式现场，六项战略合作协议集中签署。世界运河历史文化城市合作组织与协会达成文化经贸融合发展战略；盐城、南京等国家级经开区将共同探索"中日韩+长三角"产业协作模式。教育领域，韩国亚洲大学与无锡本地院校签署师资联合培养计划，预计三年内为智能制造、生物医药等专业输送国际化师资团队。医疗健康方面，中韩医疗机构合作开展的跨境医疗服务平台进入实质推进阶段。 三、创新驱动产业升级 新成立的委员会特别强调科技创新合作，无锡惠山经开区与协会共建的国际技术转移中心，将重点引进韩国半导体材料、日本精密仪器等领域的先进技术。南京经开区则计划设立亚洲中小企业创新孵化基地，为跨境科技成果转化提供政策支持。相关规划显示，至2025年，这些平台有望带动超百亿元规模的产业链投资。 四、长效机制保障可持续发展 为确保合作实效，委员会已建立三级工作机制：由省级部门统筹政策协调，地市开发区负责项目落地，专业机构提供法律、金融等配套服务。目前，首批20家江苏企业已纳入协会的亚洲市场拓展名录。分析人士指出，这种"协会+政府+市场"的运作模式，有助于形成长期稳定的跨国合作生态。 此次江苏委员会的成立，不仅强化了我国东部沿海地区与亚洲经济体的纽带，更通过制度化的合作框架，为区域高质量发展注入新动能。随着各项协议的逐步落实，预计将在促进产业升级、优化要素配置等方面产生显著效益。

  2025-07-23

• 金湖县创新建设项目代办机制助力招商引资提质增效

  为深化“放管服”改革，优化营商环境，淮安市金湖县近年来推出建设项目全程代办服务机制，通过专业化团队、标准化流程和协同化审批，为重大投资项目提供全生命周期服务。该机制将固定资产投资3000万元以上的重点产业项目纳入服务范围，显著提升了招商引资项目落地效率，成为推动县域经济高质量发展的新引擎。 一、构建专业化服务体系破解审批难题 金湖县组建了由多部门业务骨干组成的代办专班，针对项目立项、规划许可、施工许可等关键环节，提供“一对一”精准指导。通过建立项目预审制度，提前介入可行性研究，帮助投资方规避政策风险。在具体实践中，代办团队运用“问题清单”工作法，累计协调解决用地规划调整、环评审批等共性难题数十项，确保项目申报材料一次性通过率提升至90%以上。 二、创新审批模式压缩办理时限 该机制深度融合“模拟审批”与“并联审批”优势，对符合条件的项目允许在土地出让期间同步开展设计方案审查。2023年实施的“四联合”改革（联合测绘、联合踏勘、联合审图、联合验收），使工业项目审批时限压缩至25个工作日内。某新能源装备制造项目通过该机制，从签约到开工仅用58天，较常规流程节省40%时间。 三、建立全流程闭环管理机制 金湖县开发了数字化监管平台，实时跟踪项目进展并自动预警滞后环节。每月召开的重大项目调度会，由分管县领导牵头协调跨部门事项。统计显示，2022年以来纳入代办服务的47个项目中，有39个实现当年签约、当年开工，项目平均落地周期缩短至行业平均水平的60%。 四、延伸服务链条优化投资生态 除法定审批事项外，代办机制还涵盖水电接入、市政配套等延伸服务。通过定期组织银企对接会，协助12家企业获得信贷支持超5亿元。2023年推出的“标准地+代办制”组合服务，推动开发区新增工业用地100%实现“拿地即开工”。目前该机制已覆盖高端装备制造、新材料等县域主导产业，成为金湖县招商引资的核心竞争力之一。 五、强化监督保障确保长效运行 金湖县将代办服务纳入营商环境考核体系，实行“双随机”回访制度。纪委监委部门设立专项监督通道，重点查处服务过程中的不作为现象。2024年最新修订的《全程代办服务实施细则》，进一步明确了7大类28项服务标准，为市场主体提供更稳定的制度预期。

  2025-07-23

• 【江苏招商】南通举办工业软件对接会 加速智能制造产业升级

  为深化产用融合、推动制造业数字化转型，南通市通过举办工业软件对接会强化招商引资，吸引国内头部软件企业与本地制造企业合作，共同探索智能制造解决方案。此次活动由南通市经济和信息化委员会牵头，旨在搭建供需对接平台，助力企业提升数字化能力，同时为区域产业创新转型注入新动能。 一、聚焦智能制造搭建产用协同平台 南通市近年来将智能制造作为产业升级的核心方向，此次对接会汇聚了数十家国内领先的工业软件服务商，涵盖研发设计、生产管控、供应链管理等全链条解决方案。活动现场通过案例分享、技术演示等形式，展示国产工业软件在精密制造、纺织服装等南通优势产业中的实际应用效果。相关部门表示，此类对接活动将常态化开展，以解决企业数字化转型中“不敢用、不会用”的痛点。 二、政策引导与生态构建双轮驱动 南通市已出台专项政策支持工业软件研发和制造业智能化改造，包括设立产业基金、提供技改补贴等配套措施。此次活动中，主管部门强调将重点培育本地软件服务商，同时引进外部优质资源，形成“解决方案+落地服务”的完整生态。数据显示，南通市规模以上工业企业中已有超三成启动智能化改造项目，工业软件应用率同比提升显著。 三、专家解读数字化转型趋势 活动特邀行业权威专家作专题报告，深入分析全球智能制造发展趋势，指出工业软件是实现设备互联、数据驱动的关键技术底座。报告结合南通产业特点，建议企业分阶段推进数字化，优先在质量管控、能耗优化等环节实现突破。与会企业代表反馈，此类技术指导有助于明确转型路径，避免资源浪费。 四、示范项目引领行业应用 对接会现场设置了沉浸式体验区，多家企业演示了智能排产、数字孪生等创新应用。例如，某纺织企业通过定制化软件实现生产全流程可视化，订单交付周期缩短20%。此类成功案例为同行业企业提供了可复制的转型模板。南通市明确将建立标杆企业名录，通过“以点带面”方式扩大示范效应。 此次对接会是南通市构建智能制造产业集群的关键举措。未来，该市计划围绕船舶海工、高端装备等重点领域，持续深化软件企业与制造企业的协同创新，力争形成具有全国影响力的数字化转型示范区。

  2025-07-23

• 【南京招商】江苏省新增55家创新方法试点企业 赋能制造业转型升级

  为深化创新驱动发展战略，江苏省通过科技政策引导与资源整合，近期新增55家创新方法试点企业，覆盖高端装备制造、生物医药等重点产业领域。此举旨在强化企业创新主体地位，通过系统化培训和技术支持提升研发效能，为全省招商引资和产业升级注入新动能。 一、试点企业覆盖多领域强化区域创新协同 江苏省此次遴选的试点企业涵盖南京、无锡、苏州、南通、徐州等9个地市，包括南京德朔实业等装备制造企业、江苏中邦制药等医药企业，以及无锡威孚高科等汽车零部件企业。入选企业需满足研发投入强度超行业均值、拥有省级以上研发平台等条件，凸显对实体经济的精准支持。 二、三维度政策支持破解创新瓶颈 试点企业将获得三方面赋能：一是培养2-3名经认证的技术创新培训师，系统导入TRIZ等国际创新方法；二是开放企业管理创新卫星课程，涵盖精益生产等12个模块；三是提供计算机辅助创新软件的一年授权，支持产品生命周期管理。苏州宝骅机械等企业表示，该体系可缩短新产品研发周期约30%。 三、创新方法应用已显现示范效应 前期试点显示，南通四方冷链通过该方法库优化冷链设备能效，年节约生产成本超千万元；徐州海伦哲运用技术创新工具开发的新型高空作业车，填补了国内防爆领域空白。江苏省科技厅数据显示，往期试点企业发明专利授权量平均提升47%。 四、构建梯度培育体系服务制造强省建设 江苏省计划三年内形成“试点-示范-标杆”三级培育机制，配套设立创新方法应用专项。下一步将重点支持企业参与国际标准制定，推动创新成果在新能源、集成电路等战略性产业转化。此举与长三角科技创新共同体建设形成联动，进一步巩固区域先进制造业优势。

  2025-07-23

• 【无锡招商】无锡高新区升级人才政策 最高亿元资助引育产业精英

  为深化高层次人才与高质量产业发展融合，强化招商引资与引才聚才协同，无锡高新区（新吴区）于2019年发布《关于实施“飞凤人才计划”的意见》，通过构建覆盖人才“引、育、用、留”全周期的政策体系，推出25条举措，着力打造创新人才、高新企业和创新平台密集区，向全球英才发出诚挚邀请。 一、对标一流构建全周期政策体系。作为区域人才政策3.0版，该政策立足无锡高新区（新吴区）产业实际，对标国际一流高新区发展标准，全面梳理优化现有政策。政策体系涵盖引育产业创业人才、引进产业创新人才、储备产业后备人才、建设人才引育平台等7个重点方向，突出产业导向，注重多元覆盖，通过强化支持力度提升政策含金量，为人才发展提供全流程保障。 二、重点支持产业创业人才发展。在引育产业创业人才方面，政策针对不同层次人才团队推出差异化支持措施。对顶尖人才团队项目，根据其发展阶段提供扶持资金与创业投资支持，并配套人才公寓保障；对特别重大的团队项目，最高可给予综合扶持经费。同时，对创业领军成长项目给予成长奖励，对自主申报入选省级双创团队的给予专项奖励，助力创业人才从起步到发展的全阶段成长。 三、多维度强化人才引育保障。政策在产业创新人才引进上，聚焦区域重点产业领域，为创新人才提供科研项目资助、技术攻关支持等；在产业后备人才储备方面，加强与高校、科研机构合作，构建校企联合培养机制，培育产业发展所需的青年人才。此外，政策加大人才引育平台建设力度，支持各类创新载体、科研机构发展，完善人才创新创业服务体系，营造良好发展环境。 四、明确目标打造人才集聚高地。根据政策规划，无锡高新区（新吴区）力争到2020年实现全区人才总量达到一定规模，其中高层次人才数量显著提升，通过人才与产业的深度融合，全力建设创新人才、高新企业和创新平台三个“最密集区”，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

  2025-07-23

• 苏州启动总部经济深度调研 精准施策助推招商引资新高地

  为全面掌握总部经济发展现状，苏州市近期启动专项统计调查工作，旨在通过系统梳理龙头企业数据，构建科学样本库，为招商引资政策优化提供数据支撑。此次调查聚焦企业技术创新、数字化转型等关键领域，将助力政府部门精准制定扶持措施，进一步激发市场主体活力。 一、创新统计范畴定义区域特色经济新标准 苏州市统计局联合相关部门突破传统统计边界，首创性将四类市场主体纳入总部经济统计体系：经市级认定的总部企业、境内外上市企业、地标型企业和跨国公司功能性机构。这种多维度的界定方式，既涵盖传统企业集团，又纳入创新型企业主体，全面反映苏州"制造业+服务业"双轮驱动的经济特征。调查显示，当前苏州已集聚386家重点企业，其中60家具备多重资质，凸显出企业生态的复合型发展特征。 二、构建动态监测机制服务宏观决策需求 此次调查建立三项核心机制：一是建立跨部门数据共享平台，整合商务、金融等多领域信息；二是设计差异化问卷，针对不同类别企业设置专项调研模块；三是实施动态更新制度，按季度调整样本企业名录。通过标准化数据采集，重点分析企业在研发投入、产业链整合等方面的实践，为制定区域性税收优惠、人才引进等政策提供量化依据。 三、聚焦企业发展痛点破解转型升级难题 专项调研发现，苏州总部型企业普遍面临三方面挑战：产业链高端环节参与度待提升、跨境资源配置能力不足、创新成果转化效率偏低。针对这些问题，相关部门正在研究制定专项解决方案，包括搭建产学研协同创新平台、优化跨境投资便利化措施等。特别是对具有多重资质的企业，将建立"一企一策"服务机制，帮助理顺跨区域管理架构。 四、强化成果应用推动经济高质量发展 本次统计成果将应用于三方面工作：编制苏州首部总部经济发展白皮书，建立企业梯度培育数据库，完善营商环境评价指标体系。未来还将建立跟踪评估机制，定期监测政策实施效果，确保各项措施精准对接企业需求。通过系统化数据支撑，苏州计划到2025年培育形成更具国际竞争力的总部企业集群，进一步巩固长三角重要中心城市地位。 此次统计调查标志着苏州总部经济发展进入精细化治理新阶段。通过科学的数据分析和政策创新，将有效提升城市能级和核心竞争力，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【扬州招商】扬州启动第四次经济普查 聚焦二三产业高质量发展

  为全面摸清经济发展底数，精准服务招商引资与产业升级，扬州市近日全面启动第四次全国经济普查工作。此次普查将重点调查第二、第三产业发展状况，涉及全市范围内所有法人单位、产业活动单位及个体经营户，旨在为政府决策提供科学依据，助力经济结构优化与新兴动能培育。 一、普查范围与对象覆盖全行业 本次普查严格依据国家统一部署，针对扬州市辖区内从事第二产业和第三产业的全部市场主体展开。第二产业涵盖制造业、建筑业等实体领域，第三产业则包括批发零售、交通运输、信息技术服务等现代服务业。普查对象不仅包括企业法人，还涉及个体工商户、农民专业合作社等多元经济主体，确保数据采集无死角。 二、多维数据采集反映经济全景 普查内容涵盖市场主体基本情况、资产负债、研发投入、能源消耗等关键指标，特别新增信息化建设、电子商务交易等新兴领域统计。通过采集生产经营、人员薪酬、产能利用率等动态数据，将系统呈现扬州市产业链完整性、创新活跃度及绿色发展水平，为评估供给侧改革成效提供量化支撑。 三、技术创新保障数据质量 面对超5000家普查对象的庞大体量，扬州市采用电子化采集与大数据分析相结合的方式。普查员配备智能终端设备实时录入，后台建立多级审核机制，运用区块链技术确保数据可追溯。同时建立跨部门数据共享平台，整合税务、市监等部门信息，有效提升统计效率与准确性。 四、法治化推进确保规范实施 本次普查严格执行《统计法》和《全国经济普查条例》，设立专项监督机制防范数据造假。所有参与单位需签署保密协议，原始数据仅用于宏观分析。对拒报、虚报等行为将依法处理，并通过抽样复核、第三方评估等方式交叉验证数据真实性，确保最终成果经得起历史检验。 目前，扬州市已成立市级普查领导小组，完成普查区划分与人员培训工作。下一步将开展为期三个月的入户登记，普查结果经国家核定后，将作为修订GDP核算、制定产业政策的重要依据，为扬州建设长三角重要经济节点城市提供数据基石。

  2025-07-23

• 【连云港招商】连云港：以制度创新为海外高层次人才引进开辟绿色通道

  为进一步扩大对外开放，连云港市近日出台政策加大招商引资力度，将招才引智与招商引资紧密结合，通过制度创新为海外高层次人才引进开辟绿色通道，从产业支持、人才服务、环境优化等多方面构建全方位保障体系。 一、实施专项人才计划，强化资金支持力度。2024年，连云港市深入实施“双创英才聚港城”“港城英才计划”等系列人才计划，重点面向海内外引进战略科学家、首席科学家、科技企业家等高层次创新创业人才和团队。政策明确，对引进的世界一流顶尖人才团队，将给予专项经费支持，助力其在连开展科研创新和成果转化，为城市高质量发展注入智力动能。 二、完善生活服务保障，解决人才后顾之忧。为让海外高层次人才在连安心发展，连云港市全面落实高层次人才服务金卡和人才公寓制度。2024年政策细化服务举措，持服务金卡的人才可享受出入境签证快速办理、户口准入简化流程、子女优先入学、医疗就医绿色通道等优惠待遇；人才公寓则通过合理布局和配套设施完善，为人才提供舒适居住环境，切实解决“住房难”问题，确保人才“引得进、留得住、用得好”。 三、搭建创新发展平台，促进产才深度融合。连云港市注重为海外高层次人才搭建干事创业平台，2024年政策支持外商投资企业建设研发中心、企业技术中心，鼓励符合条件的企业申报设立博士后科研工作站。同时，积极引进外资总部和功能性机构，创新利用外资方式，通过产业升级和平台建设吸引人才，推动人才与产业需求精准对接，实现“以产引才、以才促产”的良性互动。 四、优化营商环境，营造人才发展良好生态。连云港市以构建法治化、国际化、便利化营商环境为目标，2024年深化外商投资管理体制改革，保障内外资企业公平参与政府采购招投标。此外，支持外资以特许经营等方式参与基础设施建设，进一步拓宽投资领域，通过优化发展环境增强对海外高层次人才的吸引力，让人才在公平竞争的市场环境中充分发挥创新创造活力。

  2025-07-23

• 【大丰区招商】江苏省工信厅强化民机制造业安全监管与统计能力建设 推动行业高质量发展

  为深入贯彻落实国家及江苏省关于安全生产工作的决策部署，提升民用飞机制造行业安全治理水平，江苏省工信厅近期在南京市举办全省民机制造行业安全生产及统计工作专题培训。此次培训旨在通过强化安全监管和统计能力建设，为民机产业高质量发展筑牢基础，同时结合招商引资工作，吸引优质项目落地，推动产业链协同发展。 一、聚焦法规宣贯与责任落实 培训围绕新修订的《安全生产法》展开系统性解读，重点剖析法律修订要点及工业企业主体责任。相关专家结合民机制造行业特点，分析了生产场所风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制构建方法，并针对航空装备制造领域的特殊工艺安全要求提出具体建议。省安全生产科学研究院专家通过典型案例，阐释了企业安全生产标准化建设路径。 二、强化燃气与消防专项管理 针对民机制造企业涉及的燃气使用场景，培训特邀住建领域专家讲解燃气安全使用规范，深入剖析国内重大燃气事故暴露的问题短板，强调企业需建立燃气设施巡检制度。消防部门专家则聚焦飞机制造车间、喷涂作业区等高风险区域，演示火灾自动报警系统配置标准，并组织参训人员开展应急疏散演练，提升突发事件处置能力。 三、规范统计工作服务行业决策 统计部门详细解读民用航空工业统计调查制度，明确统计指标口径、数据报送流程及质量控制要求。会议指出，准确完整的行业统计数据是研判发展态势、制定产业政策的重要依据，要求各地市建立企业统计台账核查机制，杜绝虚报瞒报现象，为民机产业规划提供科学支撑。 四、部署双节安全防控重点 结合中秋国庆假期特点，江苏省工信厅对民机制造企业提出特殊时段安全管理要求：全面开展设备检修维护，严格动火作业审批，落实领导带班巡查制度。同时要求各地市工信部门建立节日应急响应机制，通过"四不两直"方式抽查企业值班值守情况，确保重大风险可控。 此次培训通过政策解读、案例教学、实操演练相结合的方式，有效提升了参训单位的安全管理能力。江苏省工信厅强调，将持续完善民机制造行业安全监管长效机制，定期开展"回头看"督导检查，推动安全生产要求转化为企业的自觉行动，为航空航天产业创新发展营造安全稳定环境。

  2025-07-23

• 【苏州招商】苏通园区部署安全生产督查 强化责任迎接综合检查

  为深入贯彻落实国家关于安全生产的决策部署，苏通园区近期召开专题会议，全面部署迎接国务院安全生产大检查综合督查工作。此次会议围绕招商引资与安全生产协同推进的主题，强调以高标准、严要求落实各项迎检任务，进一步压实责任链条，确保区域安全形势稳定，为经济社会发展营造良好环境。 一、会议全面部署迎检工作 在专题联席会议上，相关部门通报了园区安全生产大检查暨夏季安全生产百日执法专项行动的巡查结果，并对下一步迎接国务院综合督查工作作出具体安排。会议要求各单位严格对照检查标准，逐项梳理台账资料，确保各项准备工作落实到位。 二、细化台账资料准备要求 安监部门负责人详细解读了国务院安委会安全生产大检查综合督查的台账资料准备清单，明确各项材料的规范性和完整性要求。会议强调，资料整理必须做到条理清晰、内容详实，全面反映园区安全生产工作的实际成效。 三、强化问题整改与责任落实 园区党工委委员在会上指出，此次督查是一项严肃的政治任务，各部门必须提高政治站位，层层传导压力，确保责任落实到人。会议要求对巡查中发现的问题立行立改，严格执法监督，同时加大考核奖惩力度，推动安全生产管理水平持续提升。 四、以督查为契机提升安全水平 会议明确，要以此次国务院综合督查为契机，进一步健全安全生产长效机制。通过强化隐患排查、优化监管流程、完善应急体系，全面提升园区安全生产治理能力，为高质量发展提供坚实保障。 五、营造安全稳定社会环境 会议强调，做好安全生产工作是迎接重大政治活动的重要保障。各部门要协同联动，以扎实的工作成效展现园区的责任担当，为区域经济社会稳定发展贡献力量。 此次会议的召开，标志着苏通园区安全生产迎检工作进入全面攻坚阶段。下一步，园区将严格按照国家要求，推动安全生产各项措施落地见效，确保督查工作顺利开展。

  2025-07-23

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